妇女在劳动力市场上的参与连续第5年增加，但她们的收入仍然低于男子，担任管理职位的人数也越来越少。这是巴西地理与统计研究所(IBGE)周四发布的性别统计数据所指出的。

数据显示，2019年女性劳动力参与率为54.5%，男性为73.7%。

尽管存在性别差异，但与2012年开始历史系列调查时相比，女性的这一比例上升了2.9个百分点，而同期男性的这一比例下降了1个百分点。

IBGE社会指标管理分析师andre simoes认为，女性参与率的上升可能与2015年和2016年经济危机对男性职业的影响有关。自2015年以来，这一比例每年都在上升，而在2016年至2018年间，这一比例一直在下降。

“我们可以告诉你的一件事是，2015年和2016年的危机严重影响了雇佣更多男性的行业，比如工业和建筑业。”当然，女性也感受到了危机，但她们更多地从事服务业等受影响较小的行业。

在被问及这一问题时，这位研究人员强调，“不一定”女性在劳动力市场上的职业质量有所提高。

“这一数据(参与率的上升)可能表明，鉴于男性在危机面前退出劳动力市场，女性有必要寻找工作。”面对男性的失业，他们进入市场可能是为了确保住房供应。

调查还显示，除了性别不平等，妇女还面临种族不平等。2019年，白人女性的参与率为55.7%，黑人女性和黑人女性的参与率为53.5%，分别高于和低于平均水平。

IBGE的研究表明，有小孩是女性在劳动力市场上面临的许多障碍之一。

2019年，3岁以下无子女妇女的就业率为67.2%。在这个年龄段有孩子的女性中，这一比例下降到了54.6%。

对于有3岁以下孩子的黑人和棕色人种女性来说，职业水平甚至更低，为49.7%。

在男性中，情况正好相反——有小孩的人(89.2%)的职业水平高于没有小孩的人(83.4%)。

“这些数据表明，有必要制定旨在促进妇女在劳动力市场就业的公共政策。例如，提供托儿服务本身可能会增加他们的参与度，因为他们在工作时可以把孩子留在家里。

调查还显示，2019年，女性平均每周花在看护或家务上的时间为21.4小时，几乎是男性平均每周花在看护或家务上的时间的两倍。

西莫伊斯补充说:“更多的男性和女性分担家务和家务，也是提高女性在劳动力市场自主权的另一个重要因素。”