中国网12月8日讯 据巴西媒体12月7日报道：工人岗位的数量多，流动性强，原本应该为市场提供充足的就业岗位。但现如今，巴西经济持续走弱，低迷不振，工人岗位的竞争也变得十分激烈。

巴西就业市场的现状不容乐观。无论是刚刚进入就业大军的职场“菜鸟”，还是想“跳槽”的职场达人，前景都令人懊恼。巴西地理与统计局的数据显示，2015年的第三季度，失业率攀升到了8.9%。而在介于18到24岁的年轻人中，失业率高达19.7%。然而，经济学家们认为这些统计数据不能说明巴西经济陷入全面衰退。此外，无论哪一个行业都一定存在空余岗位，这样的空位在某些行业中存在的数量还不少。

经济学教授、热图利尔·瓦格斯基金会（FGV）宏观经济学家马若罗·胡琴林认为市场还是有活力的。

“市场上，职位的饱和与空缺是再正常不过的事，每时每刻都在发生。只不过在最近的一年半的时间里，空缺的职位大幅度减少。”这位经济学家讲到。马若罗教授认为，美元对雷亚尔汇率的上浮使得出口行业变得更有竞争力。包括汽车、大豆、钢铁在内的出口行业也越来越需要全方位的人才。

“和往年相比，失业率上升了，提供的职位变少了。各个行业都在不同程度上感受到了经济衰退带来的负面效应。对于有些行业，像汽车制造业，受到的冲击更大。而且企业的效益，招工情况很多时候受企业发展战略的影响：如果一家公司雄心勃勃，将危机视为自己发展的机遇，那么这家公司就有可能招更多的人而不是选择裁员。”统计学家安娜·斯拉森奇说到。

OD&M咨询公司的人力资源部门主管安德烈·马罗也相信就业岗位总体上在减少，但工人岗位因其流动性强的特点能在一定程度上缓解市场的压力，提供一定数量的岗位。

上星期发布的《第八期就业及薪资指导意见》中写到，巴西的企业正在适应经济疲软的现状，转而着力提高生产效率。这篇文章认为，那些能帮助公司在各种不利条件中找出解决办法以盈利的员工更受雇主的青睐。文章预测，2016年之前工作岗位的数量不会出现大幅度增加。关于就业市场未来的走向，有一点是可以肯定的：雇主们会越来越苛刻，要求更加严格。巴西公司联合会的主席费尔南多·马托瓦尼也同意这一观点。

“在公司里，员工的离职有几种原因：去世，退休和辞退。未来，第三种情况出现的概率会更大。的确，空余的职位是存在的。问题是，当市场处在增长阶段的时候，他们回雇佣更多的员工进入公司工作，相对来讲，对员工的要求也比较低。而一旦遇到了经济危机，就像现在这样，情况可就大大不同。要求会更高，日子会更不好过。”

“从事出口行业的公司受到雷亚尔贬值的影响，发展前景良好，也将会雇佣更多，更全面的人才。汽车制造行业生产量减少，他们也在试图通过雇佣更优秀的员工来提高生产，挽回损失。”费尔南多先生认为哪个行业在2016年会招收更多的职员还很难说。

那么，目前，巴西市场的情况是怎么样的？

“一些重要的行业，比如百货、药品、汽车制造还是会继续雇佣一些员工的。”联邦州商业、服务、旅游联合会（Fecomércio-DF）主席阿黛尔说到。相比于今年9月，在10月份，联邦各州的经济量下降了0.23%。其中，服务行业下降了11%。在整个商业运行中，比重最大的是纺织业，占了13.49%。其次是花卉栽培业（园艺业）占了8.86%。而酒吧、餐馆、快餐店下降了2.59%。建造材料生产业下降了1.86%。服务业中，呈现增长的行业有：聚会房屋租赁（增长12.29%），派对用品租赁（增长9.41%），美容医院（增长1.85%），美发沙龙（增长0.92%）。

阿玛雷尔今年31岁，是一家美发沙龙Zug Hair的老板。她的店位于南大湖。她就亲身感受到了生意的兴旺。经济下滑时期，光顾沙龙的顾客的数量不但没减少反而增加了。仅是最近两个月，她就为自己的小店雇了两个人。（田欣通）